Sjuk 7 gånger på ett är
Om en anställd är frånvarande mer än vad som anses normalt, exempelvis flera gånger i månaden, kan arbetsgivaren utfärda ett förstadagsintyg. Detta är något arbetsgivaren kan göra när det föreligger särskilda skäl, så som att en anställd har varit frånvarande mer än vad som anses normalt och att arbetsgivaren till exempel. För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke.
Hur hanterar jag en anställd som försöker undvika karens vid sjukanmälan?
Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Till att börja med bör du prata med den anställde om du upptäckt detta mönster och försöka ta reda på vad det beror på. Det är viktigt att du undersöker om det är något i arbetsmiljön som påverkar att den anställde måste gå hem i förtid. Om det är det kan ni tillsammans hitta lösningar som förebygger sjukskrivningarna. Det gäller nya regler om karens i sjuklönelagenfrån den 1 januari Karensdagen ersätts med ett karensavdrag.
Du kan läsa mer om nya reglerna om karensavdrag i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Om den anställde de senaste tolv månaderna varit sjuk tio gånger ska du som arbetsgivaren betala ut sjuklön utan karensavdrag. Har din anställde en sjukdom eller funktionsnedsättning som ger fler än tio sjukskrivningar på ett år kan den anställde hos Försäkringskassan ansöka om s. När Försäkringskassan beslutat om särskilt högriskskydd ska du som arbetsgivare betala ut sjuklön utan något karensavdrag och får ersättning för sjuklönekostnaderna från Försäkringskassan.
Du och din anställde hittar mer information om detta på Försäkringskassans hemsida där ni även hittar blankett för ansökan. Om du misstänker att den anställde sjukanmäler sig utan att arbetsförmågan är nedsatt p. Du bör ha ett samtal med den anställde om detta innan du lämnar över den skriftliga begäran om läkarintyg från första dagen. Om det i efterhand visar sig att du inte haft särskilda skäl för att begära läkarintyg kommer du att tvingas betala ut sjuklön.
En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får ca samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning! Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 45 Vad kan jag göra när en anställd ofta sjukanmäler sig en timme innan arbetstidens slut för att få så litet löneavdrag som möjligt som karens?
Tillfälliga regler för karens gäller under coronakrisen: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Det kan finnas undantag m. Snabbsök bland frågor och svar:. Har mitt företag skyldigheter enligt EU:s AI-förordning? Anställning Har de jag sagt upp företrädesrätt till återanställning? Blir försörjningskravet annat vid förlängt arbetstillstånd?
Återinsjuknanderegeln - när en anställd blir sjuk igen inom fem dagar
Vad är medianlön vid deltid för ansökan om arbetstillstånd? Vad gäller för försörjningskrav vid ansökan om arbetstillstånd före 1 november ? Vad är god försörjning enligt det höjda försörjningskravet? Vad gäller när jag tar över en verksamhet med anställda? Hur gör jag när jag anställer en person med skyddade personuppgifter? Kan jag ta in en vikarie på timmar? Vad är vikariat? Behöver personal på timme.
Vilken anställningsform ska jag välja? Vad är tjänsteställe för anställda som arbetar delvis hemifrån? Vilken av adresserna ska jag skriva som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen? Vad är mitt arbetsställe enligt arbetsgivardeklarationen? Vilken adress ska jag fylla i som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen? Vad är arbetsställe för mina anställda städare? Vad är arbetsställe för anställda i min food-truck? Kan jag räkna mobilfilm som skriftligt anställningsavtal?